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Nachhaltige Trainings und Coachings für Unternehmen, Führungskräfte und Menschen, die authentische und positive Veränderung suchen.
Wir leben in Zeiten rasanter Veränderung. Die Geschwindigkeit, wie Informationen erlebt und verarbeitet werden ist so hoch wie nie zuvor. Analog und digital. Dies ist eine ganz neue Herausforderung. Wo stehen wir als Mensch? Wie beeinflusst dies unsere Kommunikation? Wo entdecken wir Chancen? Wo verbergen sich Risiken?
Wenn es gelingt, bewusst die Veränderungen wahrzunehmen und mit den eigenen Wünschen und Zielen in Einklang zu bringen, kann daraus ein neuer, nachhaltiger Weg mit mehr Lebens- und Arbeitsqualität entstehen.
Workshops sind dann erfolgreich, wenn die zu Beginn ermittelten Ziele interaktiv verfolgt und erreicht werden. Eine offene Interaktion ist dabei der Garant für einen erfolgreichen Verlauf.
Je nachdem, welche Ziele, Wünsche, Stress- oder Handlungsfelder wir ermitteln, bin ich individueller Impulsgeber, Methodenexperte, Wegbegleiter oder Schöpfer neuer Ideen.
Persönliche Herausforderungen und nachhaltige Veränderung stehen im Mittelpunkt der Coachings.
Wahre und erfolgreiche Persönlichkeitsentwicklung gelingt nur, wenn das tatsächliche Thema in der Tiefe gesehen und wahrgenommen wird. Hierfür ist ein vertrauensvoller Coachingrahmen die wichtigste Grundlage. In diesem geschaffenen Raum können Veränderungen geschehen, die zuvor nicht möglich schienen.
Unternehmen zu entwickeln und Menschen oder Teams für ihre Entwicklung zu coachen war zu Beginn meiner beruflichen Laufbahn gar nicht mein Plan.
Meine frühe Leidenschaft für Ästhetik und Design brachte mich zum Kommunikationsdesign-Studium. Immerhin war damals schon Kommunikation das Thema. In der Umsetzung ging es allerdings darum, für Marken- und Produktbotschaften ein hochwertiges, ästhetisches und funktionales Design zu entwerfen und über passgenaue Strategien zu vermarkten.
Eine gute Markenkommunikation sollte allerdings im Außen kohärent die inneren Werte widerspiegeln. Dann ist die Haltung und die Kommunikation authentisch. Oft war das Innen aber gar nicht so klar, wie ich es für die Kommunikation außen gebraucht hätte. Also musste ich Fragen stellen. Warum macht ihr das? Was ist eure Motivation? Wo wollt ihr hin? Was ist eure Strategie und was eure Positionierung? Und damit begann die Unternehmensentwicklung.
Diese Prozesse und das direkte Arbeiten an den Zielen der Menschen faszinierte mich zunehmend. Mein heutiges Fachwissen dazu erarbeitete ich mir in Seminaren, Trainings und Ausbildungen bei international anerkannten Lehrtrainer:innen. So arbeite ich heute mehr denn je mit den Menschen an ihren Zielen. Jedoch mehr im Innen. Das wiederum strahlt ganz automatisch nach außen.
Trainings die wahrnehmen, verstehen, stärken.
Eine gesunde und wertschätzende Wahrnehmung und Kommunikation zwischen den Menschen im Unternehmen ist die entscheidende Grundlage für effiziente Arbeitsabläufe. Ohne diese Grundlage verschwenden wir Energie durch Fehlinterpretationen, falsche Erwartungen oder Enttäuschungen.
Exisitiert eine gesunde Kommunikation, können tieferliegende Stressfelder gefunden und bearbeitet werden, zu denen man vorher keinen Zugang hatte. Potentialentwicklungsmaßnahmen haben hier nun die Möglichkeit neue Qualitäten bei einzelnen Mitarbeitenden oder im Team zu entfalten.
Die Ergebnisse sind reibungslose Abläufe, eine höhere Zufriedenheit, mehr Effizienz, mehr Output, weniger Stress und weniger Ausfälle durch Krankheit.
Der besondere Weg der Persönlichkeitsentwicklung.
Bei nahezu allen „äußeren“ Entwicklungen geht es immer darum, mehr dazu zu bekommen. Mehr Geld, mehr Haus, mehr Auto, mehr Urlaub, mehr XYZ. So ist die uns umgebende Gesellschaft aufgebaut und funktioniert nach diesen Zielwerten schon sehr lange Zeit.
Bei der Entwicklung hin zur persönlichen Zufriedenheit, innerer Ruhe und innerem Glück verhält es sich meist so, dass „Dinge“, die sich im Laufe unseres Lebens bei uns „angesammelt“ haben, dieser Entwicklung im Wege stehen und uns davon abhalten unser wahres und großes Selbst zu leben. Solche „Dinge“ können innere Blockaden, falsche Glaubenssätze, fremde Werte, negative Energien, frühere Erlebnisse oder aktuelle Überforderung sein.
Im Coaching finden wir den Bereich der die Blockade verursacht, betrachten ihn in der Tiefe und lösen ihn auf. Genauso besteht auch die Mögkichkeit neue Bereiche und neue Potenziale zu erschließen und den Raum für weitergehende Entwicklungen frei zu machen. Welche Methode im Einzelnen zum Einsatz kommt, entscheidet sich im gemeinsamen Prozess. Über meine Ausbildung zum NR Master Coach auf NLP Basis und meine langjährige Coaching-Erfahrung kann ich ein breites Spektrum an Methoden und Vorgehensweisen anbieten, um den Weg für wahre Veränderung zu bereiten. Denn nachhaltige Entwicklung geschieht, wenn die Transformation im Veränderungsprozess durch mein Gegenüber selbst entsteht.
Und dann ist mehr „Alles“ möglich. Wer möchte, auch mehr äußere Entwicklung.
Unternehmen sind gefordert diese Veränderungen wahrzunehmen, anzunehmen und einzugliedern. Wie kann das gelingen?
Um es deutlich zu sagen: die Menschen im Unternehmen müssen mit den neuen Herausforderungen arbeiten. Egal ob Führungskräfte oder andere Mitarbeitende. Die einen reizt die Veränderung, andere sind hilflos überfordert. Entsprechend kann es kein Pauschalprogramm für alle geben. Was braucht das jeweilige Unternehmen, das jeweilige Team, um die passende Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.
Wir müssen sie fragen. Zufriedene Menschen im Unternehmen sind schon heute und in Zukunft das wichtigste Gut. Sie sind für das Unternehmen die entscheidende Ressource, um die Zukunft zu meistern. Persönlichkeitsentwicklung wird auch in diesem Umfeld wichtiger und wertvoller denn je.
Gerne stehe ich zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten, Anforderungen zu besprechen und Kooperationsmöglichkeiten zu planen.
Wenn wir von authetischer Kommunikation sprechen sollten wir genau hier damit beginnen.
Lars Friedrich
T +49 1520 8526134
E larsfriedrich@vehikel.org
